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超50%——想上市、找国元

来源:决策杂志 发布时间:2022-07-14 16:24:13 阅读次数:

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捷报频传!


7月11日,安徽安芯电子科技股份有限公司科创板IPO顺利过会。7月15日,劲旅环境科技股份有限公司将在深交所主板上市。资本市场的“安徽方阵”正在加速形成。


今年以来,安徽新增A股上市公司5家,增量位列全国第八。目前,安徽境内上市公司达到152家,居全国第9位。


更让人兴奋的是,安徽企业冲刺A股IPO的热情空前高涨,“准上市板块”蓄势待发。


上市公司是区域经济的“晴雨表”,上市公司数量直接反映一个地区的经济实力水平。2021年以来,安徽在资本市场上开足马力,全省上下上市氛围空前浓厚。


两个“空前”的背后,离不开一支强有力的服务力量——国元证券股份有限公司。


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01

“想上市,找国元”



国元证券在助力安徽企业上市上有多拼?


2022年1月24日,万朗磁塑在上交所主板上市,这是2022年安徽第一家登陆A股市场的上市公司,保荐和主承销机构正是国元证券。


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今年上半年,国元证券新增上报首次公开募股(IPO)企业9家。同时,还推荐136家企业在安徽省股权托管交易中心挂牌,其中专精特新企业40家。


一家券商想要在助力资本市场上保持高水准不难,难得的是一直保持高水准。回看2021年,安徽新增沪深上市公司17家,其中有9家由国元证券保荐,超过50%。


2021年11月15日,北交所开市,是个标志性节点。北交所开市后,国元证券借着“东风”,结合安徽省内产业发展的现实情况,在助力安徽企业登陆北交所上大放异彩。在北交所首批上市企业中,安徽有5家,位列全国第5名,国元证券保荐企业独占4家。


拉长时间来看,国元证券更是保荐了一批安徽优质企业登陆资本市场,投行业务成为一张靓丽名片。


2016年以来,国元证券共保荐36家安徽企业上市,占安徽新增上市公司数量比例为55%,其中主板11家、创业板10家、科创板11家、北交所4家,合计募资199.93亿元。


这些企业涉及新能源、芯片制造、汽车制造、医药健康等众多战略性新兴产业,与安徽大力发展的十大新兴产业方向高度一致。


特别是在助力安徽企业冲刺科创板上,国元证券堪称业界翘楚。


目前,安徽拥有16家科创板上市公司,国元证券保荐独占8家,占比50%。国盾量子、工大高科、容知日新、巨一科技……一大批成功登录科创板的安徽企业,都离不开国元证券的“资本推手”。


从国元证券自身发展来看,自成立以来,国元证券累计保荐86家企业成功登陆资本市场,其中安徽省企业有58家,占比达到67.44%。


从安徽来看,资本市场“安徽板块”的152家上市公司中,有一半以上由国元证券提供投行业务支持,国元证券连续12年荣获安徽省政府服务地方实体经济发展评价最高“优秀”等次,是服务安徽资本市场建设当之无愧的主力军。


4个50%,彰显的是国元证券的硬核实力与运作力。渐渐地,“想上市,找国元证券”,成为安徽一些企业家圈子里的共识。


那么,这些想上市的安徽企业,为什么会选择国元证券?


02

为什么值得信任?


在企业界,上市是绝大部分企业发展的核心目标,无论规模大小,企业负责人说的最多的一句话就是:我们要上市。


可问题的关键是,上市不是说上就能上的,能上市的企业可谓是万里挑一,都是各行各业的翘楚,除了企业自身的实力外,一个不可忽视的因素,便是选择一家值得信任的证券公司。


国元证券为什么值得安徽企业信任?


首先是责任与使命。作为安徽省本土孕育、本土成长起来的国有企业,国元证券一直本着服务地方经济的初心和使命,多年来持续深耕安徽市场,助力安徽企业登陆资本市场大舞台。


特别是2021年以来,安徽着力发挥资本市场在服务新发展格局中的枢纽作用,做大做强多层次资本市场“安徽板块体系”,推进全省企业对接多层次资本市场,服务“三地一区”建设,大大升华了全省企业上市的氛围感,也赋予了国元证券更大的责任与使命。


这种责任与使命,给予安徽企业选择国元证券很大的“安全感”。


二是品牌与口碑。经过多年发展,国元证券在客户资源、服务能力、品牌效应、网络布局等方面,形成了一定的区域特色与竞争优势,已成为“安徽省内有地位、业界有口碑、全国有影响”的综合类现代投资银行。2021年,国元证券IPO承销保荐收入排在全国第11位。


再以企业家最看重的上市保荐成功率来看,近三年国元证券保荐成功率达到100%,拉长时间来看,最近十年,成功率也达到94.5%以上。


“上市是多少企业家梦寐以求的事,企业家不可能把一辈子最重要的事给不靠谱的企业去做。”在国元证券股份有限公司党委副书记、总裁沈和付看来,国元证券保荐上市的近七成企业都在安徽,靠的正是品牌实力和用户口碑。


三是全生命周期服务。不同于一般券商所提供的单一上市保荐服务,国元证券创新出服务企业的全生命周期打法,让企业耳目一新。


什么叫全生命周期服务?


“都说陪伴是最长情的告白,国元证券提供全生命周期服务助力企业成长。”沈和付说,所谓全生命周期服务,就是提供覆盖企业全产业链周期的资本市场服务,伴随企业从小到大、帮助企业借助资本市场和金融力量,实现加速发展和价值提升。


概括起来说,就是产业、服务、资本、资金四大赋能,助力企业嫁接资金、产业等资源,陪伴企业成长。


产业赋能:不仅可以为客户打通上下游产业资源,还可以为客户提供战略投资者,甚至联系上下游营销渠道。


服务赋能:国元证券拥有一支敢战、能战的专业化团队,可以为企业客户量身制定资本市场运作方案,以专业品牌、优质服务行之有效落地实行,国元投行的过会(审)率始终位于业界前列。


资本赋能:国元证券旗下拥有国元股权、国元创新,并参股安元基金和安元创投基金,投资范围从企业种子期到IPO,再到企业再融资、资产管理等,涵盖企业全生命周期,为客户插上资本的翅膀。


资金赋能:通过银行资源以及国元资本、国元投资下的小贷公司,为客户提供资金贷款支援。


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如今已成为AI领域“金字招牌”科大讯飞,就离不开国元证券全生命周期服务的助推。


国元证券从2008年保荐科大讯飞首发上市,迄今已伴随其完成6次资本市场融资,累计融资额超百亿元。科大讯飞公司市值从上市之初的40亿元增加到如今近1000亿元,成为全球智能语音及人工智能领域的领跑者。


当然,也并不是所有企业选择了国元证券,国元证券就一定会服务,国元证券也有自己的一套衡量标准。


一是看产业,是不是符合国家政策,契不契合安徽的“三地一区”战略部署;二是看技术,具不具备“硬核”科技,能不能破解“卡脖子”难题;三是看前景,是不是服务实体经济主战场,能不能满足人民日益增长的美好生活需要。


“国元证券始终坚守一颗初心,肩负一份使命,服务安徽资本市场建设义不容辞,对企业的陪伴式服务,事实上更是一种相互陪伴,互相成就。”沈和付说。


7月11日晚间,国元证券发布业绩快报,上半年实现营业收入24.74亿元,增幅8.73%;实现归属于上市公司股东的净利润7.49亿元,降幅11.5%。值得注意的是,国元证券一季度营收下降36.7%,二季度营业收入增长、净利润大幅扭亏为盈,表现亮眼。


眼下,更大的使命来了。


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03

“国元雄心”


日前,安徽启动“迎客松行动”计划,力争到2026年末,上市公司数量较2021年翻一番,达到300家以上。


这对国元证券来说,既是实现自身高质量发展的重大机遇,也将承担更大的使命。


“国元证券IPO承销保荐费用总额排名是逐年上升的,‘十四五’期间再前进的动力就是要乘上安徽‘迎客松行动’计划的势,未来五年安徽上市公司数量翻一番,国元证券也要贡献自己的力量。


国元证券的雄心呼之欲出,能实现吗?


事在人为,业靠人创。在沈和付看来,过去国元证券投行能取得骄人业绩,除资本市场的利好支撑外,更重要的是靠一支高素质人才团队十足的干劲和拼劲,未来,国元证券的雄心同样要靠他们去实现。


国元证券一直高度重视人才团队建设,坚持团队规模和质量“双提升”。


规模上,今年上半年,国元证券“逆周期”招聘了60名高素质人才,其中不乏清华大学、北京大学等国内顶级名校毕业生,壮大了投行团队实力和规模。


质量上,国元证券通过项目案例和现场培养予以引导,并辅以各类集中学习、培训活动,不断提升员工业务能力和执业水平,同时还将“亩产论英雄”改革概念引入投行,以效益和结果论英雄,激励广大员工担当作为。


在竞争激烈、变动不居的资本市场,不仅需要较强的单兵作战能力,更需要有团队协同作战的凝聚力。如今,国元证券的人才团队呈现出的状态正是如此。


那么,国元证券人才团队的凝聚力靠什么来凝聚?


管理学大师约翰·科特曾说:“只要你是成功者,你就会有一种企业文化,不管你是否想要。而没有企业文化的,只能是那些长期以来不断失败的而且继续失败的公司”。


国元证券人才团队的凝聚力靠的正是文化,具体来说是持续夯实的五大文化基础。


一是党建文化。国元证券深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,并将其延伸到企业,创新性打造了“一二三四五十”的党建文化,这是引领国元证券高质量发展的根本。

“一”是坚持党的领导,筑牢国企党建的“根”和“魂”;

“二”是推进党建工作与业务经营深度融合;

“三”是发挥党委、党支部和党员的三级党组织作用;

“四”是形成四通八达的政策传播网络,打通“最后一公里”;

“五”是做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”;

“十”是“十个坚持”即党的领导、人民至上、理论创新、独立自主、中国道路、胸怀天下、开拓创新、敢于斗争、统一战线、自我革命。


二是合规风控文化。合规与风控是证券公司的生命线,国元证券牢固树立“合规为先、风控为要”为主要内涵的风险合规文化理念,紧守安全底线,筑牢“防火墙”。


三是狼性文化。国元证券推崇狼性文化,大力塑造一支贵在忠诚品质,强在拼抢血性,胜在坚韧意志,重在团队精神的“狼性”团队。沈和付认为,“没有嗷嗷叫的‘狼性’文化,就抢不到优质资产项目。”


四是卖方文化。国元证券树立卖方思维,通过企业的价值实现从而获得更多的价值。


五是以客户为中心的文化。国元证券始终坚持以客户为中心,致力于持续为客户创造价值的发展理念,想客户之所想,急客户之所急,满足客户之所需。


“五大”文化的持续建设,成为国元证券发展的新亮点。日前,国元证券再次获评2021年证券公司文化建设实践评估A类,这是国元证券连续两年获评A类,行业内蝉联A类的券商共有7家。自2007年上市以来,国元证券连续第15年被深交所评为信息披露最高等级A。


在沈和付看来,这些成绩的取得离不开文化建设的跟进。


“国元证券将以‘国元雄心’的实现助力安徽‘迎客松行动’计划的实施,为更好服务安徽‘三地一区’建设贡献更多的‘国元力量’。”沈和付铿锵有力地说道。

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